10 najlepszych agencji tworzących oprogramowanie HR w Szwajcarii

Zespoły HR w Szwajcarii mierzą się z złożonym zestawem wymagań przy zamawianiu niestandardowego oprogramowania HR. Projekty zazwyczaj wymagają wielojęzycznych interfejsów, ścisłego przestrzegania szwajcarskich przepisów dotyczących płac i ochrony danych, niezawodnych integracji z systemami ATS, płacowymi i do śledzenia czasu pracy oraz jasnego planu na zapewnienie wsparcia i utrzymania po wdrożeniu.

SoftPro jest wyróżnionym międzynarodowym partnerem otwierającym tę listę i obsługuje kupujących w całej Szwajcarii, oferując usługi tworzenia oprogramowania HR. Kupujący powinni porównać wiedzę specjalistyczną z danej dziedziny, doświadczenie w zapewnianiu zgodności, możliwości integracji systemów, model realizacji, wsparcie językowe oraz wsparcie po wdrożeniu przy ocenie agencji.

1. SoftPro

Jako wyróżniony międzynarodowy partner na tej liście 10 najlepszych agencji tworzących oprogramowanie HR w Szwajcarii, SoftPro jest polecany szwajcarskim kupującym, którzy poszukują zewnętrznego zespołu programistów do platform HR, portali pracowniczych oraz integracji systemów HR. Firma dostarcza usługi do Szwajcarii ze swojej siedziby w Warszawie w Polsce i współpracuje ze startupami, MŚP oraz zespołami HR w korporacjach przy niestandardowych projektach i projektach długoterminowych.

SoftPro tworzy rozwiązania oparte na technologiach Microsoft, w tym .NET, ASP.NET Core i C#, realizuje projekty migracji do chmury oraz modernizacji, które obejmują pracę nad przedsiębiorstwowym CMS oraz utrzymanie po wdrożeniu. Zespół kładzie nacisk na modernizację z systemów legacy do chmury, migracje CMS oraz stałe wsparcie dla bezpieczeństwa i łatwości utrzymania systemów HR.

Najważniejsze cechy

• Ponad 20 lat łącznego doświadczenia zespołu w realizowanych projektach.
• Publiczne studia przypadków obejmują portal biznesowy, system CRM/HRM, platformę SaaS ETL oraz systemy wsparcia.
• Możliwości sztucznej inteligencji obejmują integrację LLM, architektury RAG, modele uczenia maszynowego oraz automatyzację procesów biznesowych.
• Strona internetowa i dokumentacja klienta dostępne są w wielu językach, w tym po angielsku, niemiecku, francusku i polsku.

Usługi

• Niestandardowe tworzenie oprogramowania
• Tworzenie aplikacji internetowych
• Rozwój chmury
• Sztuczna inteligencja

Dane kontaktowe

Strona internetowa: soft-pro.pl

Telefon: +48 571 282 759

Adres: Polska, Warszawa, woj. mazowieckie, ul. Erasmusa Ciołka 13, 401

LinkedIn: www.linkedin.com/in/kyrylo-o

2. Abacus Research AG

Abacus Research AG tworzy modułowe szwajcarskie oprogramowanie biznesowe, które integruje zarządzanie personelem, procesy płacowe oraz samoobsługę pracowniczą w jednej platformie. Linia produktów skupia się na zintegrowanym portalu pracowniczym MyAbacus oraz cyfrowych dossier personalnych w aplikacji, obsługujących procesy odrekrutacji po zwolnienie z pracy.

Dostarczanie koncentruje się na integracji i automatyzacji poprzez opublikowane REST API oraz AbacusDeep – generację ich platformy ERP, która zawiera funkcje uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji, mające na celu usprawnienie procesów HR i raportowania. Zestaw narzędzi firmy został zaprojektowany, aby łączyć planowanie zatrudnienia, rejestrację czasu pracy oraz administrację HR w jednym systemie dla szwajcarskich pracodawców.

Najważniejsze cechy

• Zgłoszono 400 000 subskrypcji ESS / MSS dla portalu pracowniczego Abacus.
• 80 000 wniosków przetworzono za pomocą Abacus Jobportal.
• 10 000 klientów korzysta z Abacus w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i płac.
• AbaPlan do planowania zatrudnienia może automatycznie sprawdzać szwajcarskie przepisy, w tym WHA, CO i L-GAV, w jednym systemie.

Usługi

• Zasoby ludzkie
• Płace
• Rejestracja czasu pracy
• Planowanie zatrudnienia (AbaPlan)

Dane kontaktowe

Strona internetowa: www.abacus.ch

Adres: Abacus-Platz 1, 9300 Wittenbach, Szwajcaria

Telefon: +41 71 292 25 25

Email: info@abacus.ch

3. Infoniqa (Infoniqa Switzerland)

Infoniqa Switzerland tworzy oprogramowanie HR i płacowe oraz usługi dla szwajcarskich pracodawców i dostawców usług płacowych. Firma oferuje modułową platformę Infoniqa ONE obejmującą rekrutację, zarządzanie personelem, rozwój talentów, śledzenie czasu pracy i płace.

Jej oferta produktów wspiera zintegrowane, zautomatyzowane wdrożenia i może być dostarczana w modelu subskrypcyjnym SaaS, instalacjach lokalnych lub pełnym outsourcingu płac. Jeden z istotnych produktów integruje płace bezpośrednio w Microsoft Dynamics 365 Business Central, usprawniając przepływ danych HR do finansów.

Najważniejsze wyróżnienia

• Ponad 36 lat doświadczenia grupy w rozwoju oprogramowania HR i finansowego.
• Hosting aplikacji i danych odbywa się w Microsoft Azure Switzerland i wykorzystuje Azure AD B2C, Azure Functions, Cosmos DB oraz API Management do uwierzytelniania, przechowywania i interfejsów API.
• Rozwiązanie płacowe zawiera ponad 300 standardowych raportów płacowych i wspiera raportowanie niestandardowe dla planowania i kontroli.
• Infoniqa rozszerzyła swoją obecność w Szwajcarii, nabywając Sage Schweiz AG 6 kwietnia 2021 roku i ogłosiła uproszczone szwajcarskie portfolio subskrypcyjne 20 lipca 2023 roku.

Usługi

• Infoniqa ONE (Pakiet HR)
• Infoniqa Payroll 365
• Outsourcing płac
• Zarządzanie czasem i nieobecnościami

Dane kontaktowe

Strona WWW: www.infoniqa.com

Telefon: +41 58 944 19 19

Email: kontakt@infoniqa.com

Adres: Platz 10, 6039 Root D4, Szwajcaria

4. HR Campus AG

HR Campus AG łączy doradztwo HR, integrację oprogramowania i usługi praktyczne, aby modernizować operacje HR dla szwajcarskich pracodawców. Firma działa jako niezależny partner technologiczny, implementujący i integrujący pakiety HR, w tym SAP SuccessFactors oraz Personio, wraz z własnym systemem HR Campus Suite.

Model dostawy łączy outsourcing płac oraz tymczasowych specjalistów HR z zespołami wdrożeniowymi, by przeprowadzać klientów od strategii do operacji. HR Campus kładzie nacisk na zgodność operacji z prawem szwajcarskim i bezpieczne cyfrowe przepływy pracy wspierające outsourcing płac i administracji.

Najważniejsze wyróżnienia

• Przetwarza ponad 60 000 pasków płac miesięcznie.
• Pierwsza szwajcarska firma certyfikowana przez SAP za operacje SAP BPO i SAP SuccessFactors Solutions Operations (wiosna 2021).
• Przeprowadza coroczny audyt ISAE 3402 potwierdzający jakość procesów i bezpieczeństwa.
• Obsługuje ponad 90 klientów z outsourcingu i realizuje ponad 50 bieżących mandatów tymczasowych.

Usługi

• Outsourcing płac
• Interim Management HR
• Implementacja SAP SuccessFactors
• Integracja oprogramowania HR

Dane kontaktowe

Strona WWW: www.hr-campus.ch

Telefon: +41 44 215 15 24

Email: communications@hr-campus.ch

Email: beat.jauch@hr-campus.ch

Adres: Bannweg 13, CH-8322 Madetswil

5. SwissSalary Ltd.

SwissSalary Ltd. tworzy oprogramowanie płacowe dla szwajcarskich pracodawców, które integruje się bezpośrednio z Microsoft Dynamics 365 Business Central i działa jako czysta aplikacja SaaS oparta na chmurze, dostosowana do szwajcarskich wymogów prawnych. W ofercie znajduje się internetowa rejestracja czasu pracy, portal samoobsługi pracowników oraz funkcje wspomagane sztuczną inteligencją, mające na celu zmniejszenie ręcznej pracy w obszarze płac.

Wdrożenia działają w chmurze Microsoft, a dostawca regularnie udostępnia comiesięczne aktualizacje instalujące zmiany prawne oraz funkcje zgodne z życzeniami klientów automatycznie. Ten sposób dostarczania i głęboka integracja z Business Central czynią SwissSalary praktycznym partnerem dla agencji tworzących oprogramowanie HR, które potrzebują silnika płacowego zgodnego z prawem szwajcarskim w środowiskach Microsoft.

Najważniejsze wyróżnienia

• Założona w 1998 roku, zatrudnia około 50 osób w trzech lokalizacjach (Urtenen‑Schönbühl, Sursee oraz Nowy Jork).
• Platforma używana jest przez ponad 1800 klientów i przetwarza około 700 000 wynagrodzeń miesięcznie.
• Pierwsza szwajcarska aplikacja płacowa, która otrzymała znak swissdec "certified-plus".
• Zidentyfikowany na stronie jako jedyny producent ISV certyfikowany przez Microsoft dla Dynamics 365 w Szwajcarii, osiągnął poziom Microsoft Solution Partner Business Applications.

Usługi

• SwissSalary Cloudconnector
• SwissSalary Banking
• SwissSalary Insights
• SwissSalary Budget

Dane kontaktowe

Strona internetowa: www.swisssalary.com

Telefon: +41 (0)31 950 07 07

Email: info@swisssalary.ch

Email: support@swisssalary.ch

Adres (Siedziba główna): Bernstrasse 28, CH-3322 Urtenen-Schönbühl BE

Adres (Oddział): Centralstrasse 39, CH-6210 Sursee LU

6. Epsitec SA (Crésus Salaires)

Crésus Salaires to moduł płacowy firmy Epsitec SA, który oblicza i wypłaca wynagrodzenia dla szwajcarskich pracodawców oraz generuje wymagane dokumenty administracyjne i sprawozdawcze. Produkt jest zaprojektowany do współpracy z modułami księgowości i fakturowania Crésus, dzięki czemu dane płacowe mogą być zsynchronizowane z innymi procesami finansowymi.

Crésus Salaires jest dostępny jako część pakietu Crésus i może być wdrożony lokalnie lub poprzez subskrypcję chmurową Crésus+, umożliwiając wdrożenia płacowe w Szwajcarii z centralizowanymi aktualizacjami i dostępem w chmurze.

Najważniejsze cechy

• Ponad 35 000 użytkowników i 700 fiduciariuszy już korzysta z Crésus.
• Obsługuje format wymiany płac Swissdec stosowany w Szwajcarii.
• Obsługuje standardy płatności elektronicznych eBill i ISO 20022.
• Wyświetla odznakę zgodności PostFinance dla bankowości/procesów płatności.

Usługi

• Wdrożenie
• Szkolenie
• Migracja
• Wsparcie techniczne

Dane kontaktowe

Strona internetowa: www.cresus.ch

Telefon: 0800 27 37 87 (Administracja i sprzedaż); 0800 27 37 89 (Wsparcie techniczne)

Adres: EPSITEC SA, Rue de Neuchâtel 32, 1400 Yverdon-les-Bains

7. payrollnow (ESGroup AG)

payrollnow (ESGroup AG) dostarcza oprogramowanie płacowe dla małych i średnich firm w Szwajcarii oraz opcjonalne pełne outsourcing płac prowadzony przez szwajcarski zespół operacyjny. Klienci mogą wybrać produkt w chmurze do samodzielnego korzystania lub pakiet łączący platformę z obsługiwanymi przez personel payrollnow operacjami płacowymi.

Platforma wykorzystuje zdarzeniowy, działający w czasie rzeczywistym silnik płacowy, który natychmiast stosuje zmiany i zawiera narzędzia migracyjne oraz konektory zmniejszające ryzyko przerwy w działaniu. To połączenie przyjaznej API, opartej na zdarzeniach architektury płacowej oraz szwajcarskiej warstwy usługowej sprawia, że payrollnow jest odpowiedni dla projektów rozwoju oprogramowania HR wymagających ścisłej integracji i przewidywalnej zgodności.

Najważniejsze cechy

• Cennik: 12 CHF za pracownika/miesiąc za SaaS płacowy oraz 25 CHF za pracownika/miesiąc za oprogramowanie plus outsourcing.
• Wsparcie Swissdec ELM 5.1 dostępne poprzez partnera do elektronicznego raportowania ubezpieczycielom i władzom.
• Wstępnie przygotowane ścieżki migracji i integracje z systemami księgowymi i HR, w tym Bexio, Run my Accounts, Abacus, SAP B1, Klara, Personio i BambooHR.
• Platforma jest hostowana w Szwajcarii na Microsoft Azure i posiada znak Swiss Made Software + AI.

Usługi

• Aplikacja samoobsługowa dla pracowników
• Zgodność płac i raportowanie
• Migracja i integracja systemów

Dane kontaktowe

Strona internetowa: www.payrollnow.ch

Telefon: +41 43 321 99 82

Adres: Vulkanstrasse 106, 8048 Zürich, Szwajcaria

8. Crésus / Epsitec (płace)

Epsitec SA jest szwajcarskim deweloperem i wydawcą pakietu oprogramowania Crésus oraz utrzymuje Crésus Salaires, moduł płacowy używany do obliczania i generowania szwajcarskich list płac. Dokumentacja produktu opisuje specyfikę płac, taką jak obliczanie podatku u źródła i elastyczne zarządzanie okresem płacowym, a firma publikuje podręczniki wsparcia i przewodniki proceduralne dla tych procesów.

Crésus pasuje do tematu rozwoju oprogramowania HR, ponieważ jest produkcyjnym silnikiem płacowym z udokumentowanymi procesami eksportu i transmisji oraz portalem klienta do zarządzania licencjami i fakturami, co czyni go praktycznym celem integracji dla agencji budujących lub rozbudowujących systemy HR.

Najważniejsze informacje

• Epsitec jest zarejestrowanym partnerem eBill w ramach SIX Group, umożliwiającym bezpośrednie wystawianie eBill z Crésus Facturation.
• Firma oferuje hosting Crésus Cloud i publikuje zapowiedzi planowanych prac konserwacyjnych swoich usług w chmurze.
• Dostępne są instalatory do pobrania dla systemów Windows, macOS i Linux dla modułów Crésus na oficjalnych stronach pobierania.
• Szkolenia z Crésus są oferowane w formatach prowadzonych przez instruktora oraz online, a kursy stacjonarne odbywają się w siedzibie Epsitec w Yverdon-les-Bains.

Usługi

• Crésus Facturation
• Crésus Comptabilité
• Crésus Cloud

Informacje kontaktowe

Strona internetowa: www.cresus.ch

Telefon: 0800 27 37 87

Email: info@cresus.ch

Adres: EPSITEC SA, Rue de Neuchâtel 32, 1400 Yverdon-les-Bains

LinkedIn: linkedin.com/company/cresus-ch

9. Arca24

Arca24 to szwajcarska firma technologii HR, która tworzy platformy rekrutacyjne i zarządzania talentami w chmurze z wbudowanym semantycznym silnikiem AI do dopasowywania CV i oceny kandydatów. Zestaw produktów jest zaprojektowany dla agencji zatrudnienia i wewnętrznych zespołów HR i dostarczany jako konfigurowalny, wielojęzyczny SaaS do wdrażania w procesach zatrudniania tymczasowego i stałego.

Cały rozwój jest realizowany wewnętrznie, co pozwala Arca24 dostosowywać integracje i przepływy pracy do wymagań klientów, oferując jednocześnie łączność API i responsywne interfejsy webowe dostępne w sześciu językach.

Najważniejsze informacje

• Założona w 2013 roku z siedzibą w Novazzano, Ticino.
• Zarządza bazą danych 10 milionów kandydatów.
• Uznana za Fosway 9-Grid™ „Core Challenger” w dziedzinie pozyskiwania talentów w 2023 roku.
• Otrzymała nagrodę HIPE Award 2022, plasując się wśród najlepszych 1,5% za obsługę klienta i serwis posprzedażowy.

Usługi

• Talentum ATS
• Talentum HCM
• Ngage Temp
• JobApt

Informacje kontaktowe

Strona internetowa: www.arca24.com

Telefon: +41 91 210 34 91 (siedziba, Novazzano)

Telefon: +41 44 512 50 11 (biuro handlowe, Zurych)

Adres: Via Roncaglia 5, CH-6883 Novazzano

Adres: Badenerstrasse 580, CH-8048 Zurych

LinkedIn: linkedin.com/company/arca24

10. zvoove Switzerland AG

zvoove Switzerland AG rozwija platformę SaaS opartą na przeglądarce, która cyfryzuje procesy end-to-end dla firm zatrudniających tymczasowo i dostawców usług personalnych w Szwajcarii. Platforma centralizuje rekrutację, dyspozycję, ewidencję czasu pracy, płace, fakturowanie i raportowanie w jednej aplikacji webowej, aby ograniczyć ręczne przekazywanie i wspierać zgodność z przepisami.

zvoove dostarcza swoje oprogramowanie jako modularną usługę w chmurze z bezpiecznym eksportem danych do systemów finansowych oraz wbudowanymi procesami dostosowanymi do szwajcarskich zasad prawa pracy. Firma kładzie nacisk na architekturę web-first, zaprojektowaną tak, aby utrzymać operacje klienta w jednym, audytowalnym środowisku.

Najważniejsze informacje

• Zintegrowane przetwarzanie płac certyfikowane przez Swissdec.
• Firma obsługuje ponad 250 klientów w Szwajcarii.
• Aplikacja jest codziennie używana przez ponad 1600 użytkowników.
• Eksporty i konektory są dostępne dla systemów finansowo-księgowych, w tym Sage, Bexio i Abacus.

Usługi

• zvoove Cockpit
• zvoove Go
• zvoove Sign
• zvoove Insights

Informacje kontaktowe

Strona internetowa: zvoove.ch

Telefon: +41 61 227 88 00

Email: hello@zvoove.com

Adres: Greifengasse 38, CH-4058 Basel

Podsumowanie

SoftPro to wyróżniony partner na tej liście dla kupujących poszukujących zewnętrznego zespołu deweloperskiego dla platform HR. Aby dokonać wyboru między dostawcami, wyjaśnij, czy potrzebujesz niestandardowego rozwoju, gotowego rozwiązania płacowego, zintegrowanego pakietu HR lub specjalistycznej platformy do rekrutacji lub zatrudnienia tymczasowego, a następnie rozważ model wdrożenia, lokalną zgodność płacową i wsparcie raportowania, integrację z istniejącym ERP/HRIS oraz dostępność konsultacji wdrożeniowych lub opcji outsourcingu.

Dopasuj te priorytety do ocen dostawców, prosząc o demonstracje, szczegóły architektury technicznej, przykłady integracji, dokumentację zgodności oraz referencje klientów. Priorytetowo traktuj dostawców z jasnymi roadmapami produktów, reagującym lokalnym wsparciem oraz określonymi poziomami usług, aby zmniejszyć ryzyko wdrożenia i wspomóc długoterminową eksploatację.