Beste HR-Software-Entwicklungsunternehmen in Belgien, die Sie 2026 beobachten sollten

HR-Teams in Belgien haben oft Schwierigkeiten, Entwicklungspartner zu finden, die HR-Systeme liefern können, die lokale Gehaltsabrechnungsregeln, mehrsprachige Benutzeroberflächen und sichere Mitarbeiterdaten in großem Maßstab verwalten. Bei der Bewertung von Anbietern sollten Sie Compliance-Expertise, Integrationen für Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, API- und Berichtsfunktionen, Datensicherheits- und Datenschutzpraktiken, Implementierungszeitpläne und laufende Supportmodelle vergleichen.

SoftPro ist der vorgestellte internationale Partner, der diese Liste anführt und Käufer in ganz Belgien als Partner für HR-Softwareentwicklung und Integrationen bedient. Sein Profil erscheint zuerst, um Käufern zu helfen, technische Fähigkeiten, Lieferansatz und Support nach der Bereitstellung im Vergleich zu anderen Anbietern zu bewerten.

1. SoftPro

Als vorgestellter internationaler Partner auf dieser Liste ist SoftPro das Unternehmen, das Leser in Belgien für HR-Softwareprojekte im Jahr 2026 in Betracht ziehen sollten. Die Firma eignet sich für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen sowie Firmenteams, die maßgeschneiderte HR-Plattformen, Mitarbeiterportale, Integrationen für Gehaltsabrechnung und ERP/HRM-Arbeiten benötigen, die von einem in der EU ansässigen Entwicklungsteam in Warschau, Polen, durchgeführt werden.

Die technische Umsetzung konzentriert sich auf .NET Core und C# mit Azure-Bereitstellungen und Cloud-Migrationserfahrung, die Lift-and-Shift und Containerisierung umfasst. Das Team führt Unternehmens-CMS-Implementierungen und Migrationen durch, einschließlich Umbraco-Projekten, und kombiniert Integrationen mit laufender Wartung und KI-Funktionalitäten wie großen Sprachmodellen und RAG-Architekturen, wenn Projekte dies erfordern.

Wesentliche Highlights

• Mehr als 20 Jahre kombinierte Teamerfahrung über Projekte und Rollen hinweg.
• Öffentliche Fallstudien umfassen CRM/HRM-Systeme, ein Business-Portal, eine SAAS ETL-Plattform und Umbraco-Website-Lieferungen.
• Lieferpraktiken umfassen Migrationen, Lift-and-Shift-Umzüge, Containerisierung und langfristige Wartungsengagements.
• Website und Services werden in mehreren europäischen Sprachen präsentiert und unterstützen grenzüberschreitende Projekte.

Dienstleistungen

• Maßgeschneiderte Softwareentwicklung
• Webanwendungsentwicklung
• Cloud-Entwicklung
• Künstliche Intelligenz

Kontaktinformationen

Website: soft-pro.pl

Telefon: +48 571 282 759

Adresse: Polen, Warschau, Woiwodschaft Masowien, Erasmus Ciołka-Straße 13, 401

LinkedIn: www.linkedin.com/in/kyrylo-o

2. Cegeka

Cegeka ist eine belgische IT-Gruppe, die unternehmensweite HR-Systeme und mitarbeiterorientierte Anwendungen mit Microsoft Dynamics 365 und der Power Platform entwickelt, um HR-Workflows zu modernisieren und in ERP- und Gehaltsabrechnungssysteme zu integrieren. Das Unternehmen kombiniert Softwareentwicklung, Daten- & KI-Fähigkeiten sowie europäische Cloud-Bereitstellungen, um maßgeschneiderte HR-Lösungen für regulierte und grenzüberschreitende Umgebungen zu liefern.

Cegeka verbindet lokale belgische Expertise mit einer internationalen Lieferpräsenz und produktisierten Branchenbeschleunigern, um die Time-to-Value für HR-Transformationsprojekte zu verkürzen. Der Schwerpunkt auf Microsoft-basierte Integrationen und datengetriebene Mitarbeitererlebnisse macht das Unternehmen zu einer praktischen Wahl für Organisationen, die maßgeschneiderte HR-Software mit starker Compliance und Integrationswegen suchen.

Wesentliche Highlights

• Hauptsitz in Hasselt, Belgien, mit mehr als 9.000 Mitarbeitern auf drei Kontinenten.
• Bedient weltweit über 2.500 Kunden.
• Besitzt Microsoft Solution Partner-Auszeichnungen, ist Microsoft FastTrack Partner für Dynamics 365 und langjähriges Mitglied im Inner Circle von Microsoft.
• Meldete in seinem Jahresbericht für 2025 einen konsolidierten Umsatz von 1,28 Milliarden Euro.

Dienstleistungen

• Business-Anwendungen
• Anwendungsdienste
• Qualitätsmanagement

Kontaktinformationen

Website: www.cegeka.com

Adresse: Kempische Steenweg 307, 3500 Hasselt, Belgien

LinkedIn: linkedin.com/company/cegeka

3. Protime

Protime entwickelt eine einheitliche Workforce-Management-Plattform, die Mitarbeiterdaten zentralisiert und lohnabrechnungsfähige Zeitaufzeichnungen für europäische Unternehmen erstellt.

Das Unternehmen kombiniert cloudbasierte Software mit vor Ort installiertem Hardware und lokalen Implementierungsteams, um belgische und grenzüberschreitende HR-Projekte zu unterstützen, die nationale Compliance- und Rollout-Zeitpläne erfüllen müssen.

Wichtige Highlights

• ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert mit ISAE 3402 Typ I und ISAE 3000 Typ I Prüfberichten; DSGVO- und NIS2‑bereit und in der EU gehostet.
• Mitglied der SD Worx Group seit 2011, was eine native Lohnabrechnungskonnektivität in mehreren europäischen Ländern ermöglicht.
• Gegründet 1995 und tätig von acht europäischen Büros, darunter der Hauptsitz in Mechelen und ein Planungsexpertenzentrum in Lommel, Belgien.
• Eingesetzt bei Tausenden von Kunden auf dem Kontinent, wobei die Plattform die Zeiterfassung für über 500.000 Mitarbeiter weltweit verwaltet.

Dienstleistungen

• Zeit- & Anwesenheit
• Workforce-Planung
• Zugangskontrolle
• myProtime (Mitarbeiter-Self-Service)

Kontaktinformationen

Website: www.protime.eu

Telefon: +32 3 870 60 30

E-Mail: support@protime.eu

Adresse: Bautersemstraat 68A, 2800 Mechelen, Belgien (protime.eu)

4. Securex

Securex ist eine belgische HR-Dienstleistungsgruppe, die Lohnbuchhaltung, Sozialsekretariatsdienste, Arbeitsprävention und Wohlbefinden sowie digitale HR-Tools kombiniert, um Arbeitgeber sektorübergreifend zu unterstützen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell aus internen Plattformen und Drittanbieter-Integrationen, um Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalverwaltung für belgische Arbeitgeber zu zentralisieren.
Diese operative Mischung passt zum Thema, da Securex HR-Dashboards und Kundenportale pflegt, Zeit- und Anwesenheitssysteme in Lohnabrechnungsabläufe integriert und konfigurierbare Outsourcing- und Beratungsleistungen anbietet, die auf die Bedürfnisse der HR-Softwarebereitstellung und -implementierung abgestimmt sind.

Wichtige Highlights

• poweHR reporting wird als Securex HR-Dashboard angeboten und ist für Organisationen mit mehr als fünf Mitarbeitern kostenlos verfügbar.
• MySecurex ist das Online-Kundenportal des Unternehmens und rund um die Uhr für HR-Administration, Dimona-Meldungen, Sozialdokumente und Lohnabrechnung zugänglich.
• Securex listet Partnerintegrationen mit Officient sowie Zeit- und Zugangsanbietern wie Syntegro und GPS auf, wobei diese Tools in die Lohnverarbeitung integriert sind.
• Securex ist in fünf europäischen Ländern tätig: Belgien, Niederlande, Frankreich, Spanien und Luxemburg.

Dienstleistungen

• Lohn- & Sozialsekretariat
• HR-Berichterstattung (poweHR reporting)
• HR-Outsourcing & Beratung
• Internationale Lohnabrechnung

Kontaktinformationen

Website: www.securex.be

Telefon: +32 78 05 90 10

E-Mail: privacy@securex.be

E-Mail: privacy.sep@securex.be

Adresse: Tervurenlaan 43, 1040 Brüssel

5. Odoo

Odoo ist eine Open-Source-Suite integrierter Geschäftsanwendungen, die den Aufbau und die Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Workflows auf einer einzigen Plattform unterstützt.

Die modulare Architektur und Plattformdienste für die individuelle Entwicklung machen es zu einer praktischen Wahl für belgische HR-Softwareprojekte, die Erweiterbarkeit und Integration mit anderen Geschäftssystemen erfordern.

Wichtige Highlights

• Für Belgien werden Lohnabrechnungslokalisierungen bereitgestellt, einschließlich der Module l10nbehrpayroll und l10nbehrpayroll_account sowie ein Modul Belgium - Payroll - Dimona für Dimona-Aktionen.
• Die Software ist als Odoo Community (GNU LGPLv3) und Odoo Enterprise (Shared-Source) mit einem Abonnementmodell für Enterprise-Funktionen und Support erhältlich.
• Odoo.sh wird als PaaS angeboten, das branchbasierte Entwicklung, GitHub-Synchronisation und Test-/Build-Pipelines für die Bereitstellung benutzerdefinierter Module unterstützt.
• Die Lohnabrechnungs-App integriert sich in Mitarbeiter, Freistellungen, Anwesenheiten und Planung, um die Lohnabrechnungsbelege und Arbeitseinträge zu automatisieren.

Dienstleistungen

• Lohnabrechnung
• Personalbeschaffung
• Freistellungen
• Mitarbeiter

Kontaktinformationen

Website: www.odoo.com

Telefon: EMEA +32 2 290 34 90

E-Mail: experience@odoo.com

Adresse: Rue du Laid Burniat 5, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgien

Adresse: Roderveldlaan 3, 2600 Antwerpen, Belgien

LinkedIn: linkedin.com/company/odoo

6. Liantis

Liantis ist eine belgische HR-Dienstleistungsgruppe, die Arbeitgeber und selbstständige Unternehmer mit integrierter Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Präventions- und Rechtsberatungsdiensten unterstützt.

Das Unternehmen kombiniert lokale Beratungsteams mit digitaler Umsetzung, erstellt interne Integrationen und kundenorientierte Plattformen, um Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Rechnungswesen miteinander zu verbinden.

Wichtigste Highlights

• Liantis betreut etwa 235.000 selbstständige Unternehmer und 75.000 Arbeitgeber in Belgien.
• Liantis erhielt den HR Excellence Award 2026 für den "Besten HR-Multi-Services & Lösungsanbieter."
• Die Gruppe bietet Liantis DigiLinks an, eine Lösung, die Gehaltsabrechnungsdokumente und Rechnungen direkt an die Buchhaltungssoftware der Kunden weiterleitet und sowohl Partnern als auch Kunden zur Verfügung steht.
• Zu den kundenorientierten digitalen Produkten gehören die My Liantis Plattform und die Lia HR-App, unterstützt von einem öffentlichen Support-Portal.

Dienstleistungen

• My Liantis.
• Lia (HR-App).
• Liantis DigiLinks.
• HR-Datenintegrationen.

Kontaktinformationen

Website: www.liantis.be

Telefon: 02 21 22 224

Telefon: 050 47 49 47

E-Mail: info@liantis.be

E-Mail: aanvullendpensioen@liantis.be

E-Mail: support@liantis.be

Adresse: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brügge

Adresse: Willebroekkaai 37, 1000 Brüssel. (liantis.be)

7. TechWolf

TechWolf entwickelt eine Workforce-Datenebene, die Mitarbeiterfähigkeiten, aufgabenbezogene Veränderungen und externe Arbeitsmarktsignale vereinheitlicht, um Organisationen bei der Planung und Neugestaltung von Rollen im KI-Zeitalter zu unterstützen. Die Plattform ermöglicht die Transformation der Belegschaft, indem fragmentierte Personaldaten in umsetzbare, organisationsspezifische Erkenntnisse verwandelt werden.

Ihre speziell entwickelten Modelle verarbeiten rohe Arbeitssignale und liefern Informationen direkt innerhalb der HR-Systeme und Agenten-Workflows der Kunden, sodass Personalteams datenbasierte Entscheidungen treffen können, ohne dass die Mitarbeiter eine weitere Anwendung nutzen müssen.

Wichtigste Highlights

• Integrationpartner auf der Website sind Workday, SAP, Oracle und Visier.
• TechWolf verwendet die Stanford Human Agency Scale, um wissenschaftlich fundierte Automatisierungswerte zu erstellen.
• Das Unternehmen hat einen Work Intelligence Index als Open Source veröffentlicht und stellt eine öffentliche Demo dieses Index zur Verfügung.
• TechWolf meldet über 250.000 Mitarbeiter, die in eine einheitliche Kompetenz-Taxonomie für Unternehmenskunden eingegliedert sind.

Dienstleistungen

• Kompetenz-Intelligenz
• Arbeits-Intelligenz
• Markt-Intelligenz
• Strategische Personalplanung

Kontaktinformationen

Website: techwolf.ai

E-Mail: hello@techwolf.ai

8. Rydoo

Rydoo ist eine in Belgien ansässige SaaS-Plattform für Spesenmanagement, die die Ausgaben und Erstattungsabläufe von Mitarbeitern für multinationale Finanzteams zentralisiert. Das Produkt richtet sich an Finanz- und Personalverantwortliche, die schnellere Erstattungen und eine strengere Kontrolle über verteilte Mitarbeiterausgaben benötigen.

Das Unternehmen bietet eine mobile-first Erfahrung mit geführtem Onboarding und mehrsprachiger Unterstützung, um die Einführung in verteilten Organisationen zu beschleunigen. Rydoo legt Wert auf schnelle Implementierung und messbaren ROI bei Unternehmenseinführungen.

Hauptmerkmale

• DSGVO-konform, ISO 27001 zertifiziert und SOC 2 Typ 2 geprüft.
• Pflegt das Rydoo Compliance Centre, eine proprietäre Datenbank, die lokale Steuer-, Tagespauschalen- und Kilometerregelungen für mehrere Länder verfolgt.
• Integriert mit über 35 Finanz-, ERP-, Personal- und Reisetools, einschließlich Konnektoren für NetSuite, Xero und Microsoft Dynamics.
• Vertraut von über 1 Mio. Fachleuten und 12.000+ Kunden in über 130 Ländern und in 18 Sprachen verfügbar.

Dienstleistungen

• Spesenmanagement
• KI Belegscanner
• Firmenkarten
• Compliance-Intelligenz

Kontaktinformationen

Website: www.rydoo.com

Adresse: Hendrik Consciencestraat 40/42, 2800 Mechelen, Belgien

LinkedIn: linkedin.com/company/rydoo

9. In The Pocket

In The Pocket ist ein europäisches Digitalprodukt-Studio, das Strategie, Design und Technologie kombiniert, um digitale Produkte und Plattformen zu entwickeln. Sie betreiben Studios in Belgien und ganz Europa und fungieren als vollständige Lieferorganisation für Produktentwicklung, Plattform-Engineering und digitale Strategieberatung.

Ihre funktionsübergreifenden Teams – Produktdesigner, Softwareingenieure, Datenanalysten und digitale Strategen – liefern integrierte Produkt- und Plattformarbeiten, die mit den Anforderungen von HR-Systemen übereinstimmen, die eine starke UX, Daten- und Backend-Skalierung benötigen. Das Unternehmen veröffentlicht auch KI-Leitfäden und hat praktische Erfahrung beim Aufbau einheitlicher App- und Cloud-Plattformen, die Projekte unterstützen, die KI-gestützte Workflows und Unternehmensintegrationen integrieren.

Hauptmerkmale

• Gegründet 2010 und auf der Website als mit 16 Jahren Erfahrung beschrieben.
• Studios in Gent, Leuven und Antwerpen in Belgien sowie Amsterdam und Bukarest, insgesamt fünf Standorte in Europa.
• Mehr als 200 Fachleute in den Bereichen Produkt, Design, Engineering und Daten.
• Erfahrung mit dem Aufbau einer einheitlichen App- und Cloud-Plattform für Daikin Europe und KI-gestützten Arbeiten wie Start 2 Run.

Dienstleistungen

• KI-Strategie & Transformation
• Produkt- & Plattformentwicklung
• Expertiseaufbau

Kontaktinformationen

Website: www.inthepocket.com

10. ML6

ML6 ist Europas KI-Engineering-Powerhouse, das maschinelles Lernen in Unternehmensqualität und die Unum Enterprise Superintelligence-Plattform entwickelt. Das Unternehmen arbeitet von der KI-Beratung bis zum KI-Engineering und kooperiert mit den technischen und Innovationsteams der Kunden, um Projekte von der Strategie bis zur Lieferung zu bringen.

ML6 ist direkt relevant für die HR-Softwareentwicklung, da seine öffentlichen Superintelligence-Anwendungsfälle ausdrücklich Agentic Recruiting und Agentic Workforce umfassen, die auf automatisiertes Recruiting und Workforce-Orchestrierung abzielen. Das Unternehmen zeigt eine Lieferorientierung hin zu produktionsbereiten KI-Systemen, die auf HR-Workflows und Recruiting-Automatisierung angewendet werden können.

Hauptmerkmale

• Aktive Büros in fünf europäischen Städten: Gent, Amsterdam, Eindhoven, Berlin und München.
• Partner- und Technologie-Badges auf der Website umfassen OpenAI, Google Cloud, AWS, Microsoft, NVIDIA, Hugging Face, Mistral, ElevenLabs und Cisco.
• Auf der Website werden Unternehmensklienten wie sdworx und andere große Organisationen genannt.
• Deklariert auf der Startseite »seit über einem Jahrzehnt« KI-Ingenieurerfahrung.

Dienstleistungen

• KI-Beratung
• KI-Engineering
• Unternehmens-Superintelligenz

Kontaktinformationen

Website: www.ml6.eu

Adresse: Esplanade Oscar Van de Voorde 1, 9000 Gent. (ml6.eu)

Fazit

SoftPro ist der vorgestellte Partner in dieser Liste; ziehen Sie sie in Betracht, wenn Sie HR-Softwareprojekte in Belgien im Jahr 2026 bewerten.
Begrenzen Sie Ihre Wahl, indem Sie die Größe des Anbieters an Ihre Organisation und den Projektumfang anpassen und die Integration mit Ihrer Gehaltsabrechnung und ERP-Landschaft bestätigen. Priorisieren Sie Anbieter, die Ihre Bedürfnisse in Bezug auf lokale Compliance und Beratung, spezialisierte Workflows wie Zeit- oder Ausgabenmanagement oder fortschrittliche Analysen und KI, sofern relevant, erfüllen können. Validieren Sie das Liefermodell, die Implementierungsunterstützung, Roadmaps, Referenzen und die Gesamtkosten, bevor Sie eine endgültige Auswahl treffen.