Meilleures entreprises de développement de logiciels RH en Belgique à surveiller en 2026

Les équipes RH en Belgique ont souvent du mal à trouver des partenaires de développement capables de fournir des systèmes RH qui gèrent les règles locales de paie, les interfaces utilisateur multilingues et la sécurité des données des employés à grande échelle. Lors de l'évaluation des fournisseurs, comparez l'expertise en conformité, les intégrations de paie et de suivi du temps, les capacités d'API et de reporting, les pratiques de sécurité et de confidentialité des données, les délais de mise en œuvre et les modèles de support continu.

SoftPro est le partenaire international vedette en tête de cette liste et sert les acheteurs à travers la Belgique en tant que partenaire pour le développement et les intégrations de logiciels RH. Son profil apparaît en premier pour aider les acheteurs à évaluer les capacités techniques, l'approche de livraison et le support post-déploiement par rapport aux autres fournisseurs.

1. SoftPro

En tant que partenaire international vedette de cette liste, SoftPro est l'entreprise que les lecteurs en Belgique devraient considérer pour les projets de logiciels RH en 2026. La société convient aux startups, aux petites et moyennes entreprises, ainsi qu'aux équipes d'entreprise qui ont besoin de plates-formes RH personnalisées, de portails employés, d'intégrations de paie et d'un travail ERP/HRM fourni par une équipe de développement basée dans l'UE à Varsovie, en Pologne.

La livraison technique se concentre sur .NET Core et C# avec des déploiements Azure et une expérience de migration cloud incluant lift-and-shift et containerisation. L'équipe exécute des implémentations et migrations CMS d'entreprise, y compris des projets Umbraco, et combine les intégrations avec la maintenance continue et des capacités d'IA telles que les grands modèles de langage et les architectures RAG lorsque les projets les nécessitent.

Points clés

• Plus de 20 ans d'expérience combinée de l'équipe à travers des projets et rôles.
• Les études de cas publiques incluent des systèmes CRM/HRM, un portail d'affaires, une plateforme SAAS ETL et des livraisons de sites web Umbraco.
• Les pratiques de livraison listent les migrations, les mouvements lift-and-shift, la containerisation et les engagements de maintenance à long terme.
• Le site web et les services sont présentés en plusieurs langues européennes, soutenant des projets transfrontaliers.

Services

• Développement de logiciels personnalisés
• Développement d'applications web
• Développement cloud
• Intelligence artificielle

Informations de contact

Site web : soft-pro.pl

Téléphone : +48 571 282 759

Adresse : Pologne, Varsovie, voïvodie de Mazovie, rue Erasmus Ciołka 13, 401

LinkedIn : www.linkedin.com/in/kyrylo-o

2. Cegeka

Cegeka est un groupe informatique belge qui construit des systèmes RH d'entreprise et des applications destinées aux employés en utilisant Microsoft Dynamics 365 et la Power Platform pour moderniser les flux de travail RH et les intégrer aux systèmes ERP et de paie. La société combine l'ingénierie logicielle, les capacités de données & IA, et les déploiements cloud européens pour fournir des solutions RH sur mesure pour les environnements réglementés et transfrontaliers.

Cegeka associe l'expertise locale belge à une empreinte internationale de livraison et des accélérateurs sectoriels produits pour réduire le time-to-value des projets de transformation RH. Son accent sur les intégrations basées sur Microsoft et les expériences employé à base de données en fait un choix pratique pour les organisations cherchant des logiciels RH personnalisés avec une forte conformité et des voies d'intégration robustes.

Points clés

• Basée à Hasselt, Belgique, avec plus de 9 000 employés sur trois continents.
• Dessert plus de 2 500 clients dans le monde.
• Détient les désignations Microsoft Solution Partner, est un Microsoft FastTrack Partner pour Dynamics 365, et est membre de longue date du Cercle Intérieur de Microsoft.
• A déclaré un chiffre d'affaires consolidé de 1,28 milliard d'euros pour 2025 dans son rapport annuel.

Services

• Applications métier
• Services d'applications
• Ingénierie qualité

Informations de contact

Site web : www.cegeka.com

Adresse : Kempische Steenweg 307, 3500 Hasselt, Belgique

LinkedIn : linkedin.com/company/cegeka

3. Protime

Protime développe une plateforme unifiée de gestion de la main-d'œuvre qui centralise les données des employés et génère des relevés de temps prêts pour la paie pour les entreprises européennes.

L’entreprise associe un logiciel délivré dans le cloud à du matériel sur site et à des équipes locales de mise en œuvre pour soutenir les projets RH belges et transfrontaliers qui doivent respecter la conformité nationale et les délais de déploiement.

Points forts

• Certifié ISO/IEC 27001:2022 avec rapports d’audit ISAE 3402 Type I et ISAE 3000 Type I ; conforme au RGPD et à la directive NIS2 et hébergé dans l’UE.
• Membre du groupe SD Worx depuis 2011, permettant une connectivité native de la paie dans plusieurs pays européens.
• Fondée en 1995 et opérant depuis huit bureaux européens dont le siège à Malines et un centre d’expertise planification à Lommel, Belgique.
• Déployée chez des milliers de clients sur le continent, la plateforme gère le temps pour plus de 500 000 employés dans le monde.

Services

• Temps & Présence
• Planification de la main-d'œuvre
• Contrôle d'accès
• myProtime (Espace libre-service des employés)

Coordonnées

Site web : www.protime.eu

Téléphone : +32 3 870 60 30

Email : support@protime.eu

Adresse : Bautersemstraat 68A, 2800 Malines, Belgique (protime.eu)

4. Securex

Securex est un groupe belge de services RH qui combine l’administration de la paie, les services de secrétariat social, la prévention et le bien-être au travail, ainsi que les outils RH numériques pour soutenir les employeurs de divers secteurs. L’entreprise propose un modèle hybride mêlant plateformes internes et intégrations tierces pour centraliser la paie, l’enregistrement du temps et l’administration du personnel pour les employeurs belges.
Ce modèle opérationnel correspond au sujet puisque Securex maintient des tableaux de bord RH et des portails clients, intègre les systèmes de gestion du temps et de présence dans les flux de paie, et gère des sous-traitances configurables et des missions de conseil alignées sur les besoins de livraison et d’implémentation de logiciels RH.

Points forts

• Le reporting poweHR est proposé comme tableau de bord RH de Securex et est disponible gratuitement pour les organisations de plus de cinq employés.
• MySecurex est le portail client en ligne de l’entreprise accessible 24h/24 et 7j/7 pour l’administration RH, les déclarations Dimona, les documents sociaux et la gestion de la paie.
• Securex répertorie des intégrations partenaires avec Officient et des fournisseurs de temps & accès comme Syntegro et GPS, ces outils étant connectés à son traitement de la paie.
• Securex opère dans cinq pays européens : Belgique, Pays-Bas, France, Espagne et Luxembourg.

Services

• Paie et secrétariat social
• Reporting RH (poweHR reporting)
• Externalisation RH & conseil
• Paie internationale

Coordonnées

Site web : www.securex.be

Téléphone : +32 78 05 90 10

Email : privacy@securex.be

Email : privacy.sep@securex.be

Adresse : Tervurenlaan 43, 1040 Bruxelles

5. Odoo

Odoo est une suite open source d’applications métier intégrées qui facilite la création et le déploiement de flux de travail RH personnalisés sur une plateforme unique.

Son architecture modulaire et ses services de plateforme pour le développement sur mesure en font un choix pratique pour les projets logiciels RH belges nécessitant extensibilité et intégration avec d’autres systèmes métier.

Points forts

• Les localisations pour la paie belge sont fournies, y compris les modules l10nbehrpayroll et l10nbehrpayroll_account, ainsi qu’un module Belgium - Payroll - Dimona pour les actions Dimona.
• Le logiciel est disponible en versions Odoo Community (GNU LGPLv3) et Odoo Enterprise (code source partagé) avec un modèle d’abonnement pour les fonctionnalités et le support Enterprise.
• Odoo.sh est offert en tant que PaaS supportant le développement basé sur des branches, la synchronisation GitHub et les pipelines de test/compilation pour la livraison de modules personnalisés.
• L’application Paie s’intègre aux modules Employés, Congés, Présences et Planification pour automatiser la génération des bulletins de paie et des entrées de travail.

Services

• Paie
• Recrutement
• Congés
• Employés

Coordonnées

Site web : www.odoo.com

Téléphone : EMEA +32 2 290 34 90

Email : experience@odoo.com

Adresse : Rue du Laid Burniat 5, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique

Adresse : Roderveldlaan 3, 2600 Antwerpen, Belgique

LinkedIn : linkedin.com/company/odoo

6. Liantis

Liantis est un groupe belge de services RH qui soutient les employeurs et les entrepreneurs indépendants avec des services intégrés de paie, d'administration du personnel, de prévention et de conseil juridique.

L'entreprise associe des équipes locales de conseil à une prestation numérique, développant des intégrations internes et des plateformes orientées client pour connecter les flux de travail de la paie, de l'enregistrement du temps et de la comptabilité.

Points clés

• Liantis sert environ 235 000 entrepreneurs indépendants et 75 000 employeurs en Belgique.
• Liantis a remporté le HR Excellence Award 2026 du « Meilleur fournisseur de solutions et services RH multi-domaines ».
• Le groupe propose Liantis DigiLinks, une solution qui transfère directement les documents de paie et les factures vers les logiciels comptables des clients, disponible pour les partenaires et clients.
• Les produits numériques destinés aux clients incluent la plateforme My Liantis et l’application Lia HR, soutenues par un portail d’assistance public.

Services

• My Liantis.
• Lia (application RH).
• Liantis DigiLinks.
• Intégrations de données RH.

Coordonnées

Site web : www.liantis.be

Téléphone : 02 21 22 224

Téléphone : 050 47 49 47

Email : info@liantis.be

Email : aanvullendpensioen@liantis.be

Email : support@liantis.be

Adresse : Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge

Adresse : Willebroekkaai 37, 1000 Bruxelles. (liantis.be)

7. TechWolf

TechWolf construit une couche de données sur la main-d'œuvre qui unifie les capacités des employés, les changements au niveau des tâches et les signaux externes du marché du travail pour aider les organisations à planifier et à repenser les rôles à l'ère de l'IA. La plateforme est conçue pour permettre la transformation de la main-d'œuvre en transformant des données fragmentées sur les personnes en intelligence exploitable et spécifique à l'organisation.

Leurs modèles spécialement conçus ingèrent des signaux de travail bruts et font remonter l'intelligence directement dans les systèmes RH des clients et les flux de travail des agents afin que les équipes RH puissent prendre des décisions basées sur les données sans demander aux employés d’adopter une autre application.

Points clés

• Les partenaires d’intégration listés sur le site incluent Workday, SAP, Oracle, et Visier.
• TechWolf utilise l’échelle Stanford Human Agency pour produire des scores d'automatisation académiquement défendables.
• L’entreprise a publié en open source un Work Intelligence Index et propose une démo publique de cet index.
• TechWolf rapporte plus de 250 000 employés cartographiés dans une taxonomie unifiée des compétences pour ses clients entreprises.

Services

• Intelligence des compétences
• Intelligence du travail
• Intelligence de marché
• Planification stratégique de la main-d'œuvre

Informations de contact

Site web : techwolf.ai

Email : hello@techwolf.ai

8. Rydoo

Rydoo est une plateforme SaaS belge de gestion des dépenses qui centralise les flux de dépenses et de remboursement des employés pour les équipes financières multinationales. Le produit cible les responsables financiers et RH qui ont besoin de remboursements plus rapides et d’un contrôle plus strict sur les dépenses distribuées des employés.

L’entreprise offre une expérience mobile-first avec un onboarding guidé et un support multilingue pour accélérer l’adoption dans les organisations réparties. Rydoo met l’accent sur un déploiement rapide et un ROI mesurable pour les déploiements en entreprise.

Points clés

• Conforme au RGPD, certifié ISO 27001 et rapporté SOC 2 Type 2.
• Maintient le Rydoo Compliance Centre, une base de données propriétaire qui suit les réglementations locales sur les taxes, les per diem et les kilométrages pour plusieurs pays.
• S’intègre à plus de 35 outils financiers, ERP, RH et de voyage, y compris des connecteurs pour NetSuite, Xero et Microsoft Dynamics.
• Fiable pour plus de 1M de professionnels et 12k clients dans plus de 130 pays et disponible en 18 langues.

Services

• Gestion des dépenses
• Numérisation des reçus par IA
• Cartes d’entreprise
• Intelligence conformité

Informations de contact

Site web : www.rydoo.com

Adresse : Hendrik Consciencestraat 40/42, 2800 Mechelen, Belgique

LinkedIn : linkedin.com/company/rydoo

9. In The Pocket

In The Pocket est un studio de produits numériques européen qui combine stratégie, design et technologie pour construire des produits et plateformes numériques. Ils opèrent des studios en Belgique et à travers l’Europe et agissent comme une organisation complète de livraison pour le développement de produits, l’ingénierie de plateformes et le conseil en stratégie digitale.

Leurs équipes transversales — designers produit, ingénieurs logiciels, analystes de données et stratèges digitaux — livrent un travail intégré de produit et de plateforme qui s’aligne sur les besoins des systèmes RH nécessitant une forte UX, des données et une scalabilité backend. La société publie également des guides d’IA et possède une expérience concrète dans la construction de plateformes unifiées d’applications et de cloud, ce qui soutient des projets qui intègrent des flux de travail pilotés par IA et des intégrations d’entreprise.

Points clés

• Fondée en 2010 et décrite sur le site comme ayant 16 ans d’expertise.
• Studios situés à Gand, Louvain et Anvers en Belgique, ainsi qu’à Amsterdam et Bucarest, totalisant cinq bureaux en Europe.
• Plus de 200 professionnels dans les rôles de produit, design, ingénierie et données.
• Expérience de cas incluant la construction d’une plateforme unifiée d’applications et de cloud pour Daikin Europe et des travaux pilotés par IA tels que Start 2 Run.

Services

• Stratégie IA & Transformation
• Développement produit & plateforme
• Expertise en construction

Informations de contact

Site web : www.inthepocket.com

10. ML6

ML6 est la force d’ingénierie IA de l’Europe qui construit des solutions de machine learning au niveau entreprise et la plateforme Unum Enterprise Superintelligence. La société travaille de bout en bout — conseil en IA jusqu’à l’ingénierie IA — et s’associe aux équipes techniques et d’innovation des clients pour faire avancer les projets de la stratégie à la livraison.

ML6 est directement pertinent pour le développement de logiciels RH car ses cas d’utilisation publics de Superintelligence incluent explicitement le recrutement agentique et la gestion agentique des effectifs, qui ciblent l’automatisation du recrutement et l’orchestration des effectifs. L’entreprise présente une orientation livraison vers des systèmes IA prêts pour la production pouvant être appliqués aux flux de travail RH et à l’automatisation du recrutement.

Points clés

• Bureaux actifs dans cinq villes européennes : Gand, Amsterdam, Eindhoven, Berlin et Munich.
• Badges de partenaires et technologies montrés sur le site incluant OpenAI, Google Cloud, AWS, Microsoft, NVIDIA, Hugging Face, Mistral, ElevenLabs et Cisco.
• Le site liste des clients d’entreprise incluant sdworx parmi d’autres grandes organisations.
• Déclare « depuis plus d’une décennie » d’expérience en ingénierie IA sur sa page d’accueil.

Services

• Conseil en IA
• Ingénierie de l'IA
• Superintelligence d'entreprise

Informations de contact

Site web : www.ml6.eu

Adresse : Esplanade Oscar Van de Voorde 1, 9000 Gand. (ml6.eu)

Conclusion

SoftPro est le partenaire en vedette dans cette liste ; pensez à eux lors de l'évaluation des projets de logiciels RH en Belgique en 2026.
Réduisez votre choix en alignant l'échelle du fournisseur avec votre organisation et la portée du projet, et en confirmant les voies d'intégration avec votre paie et votre ERP. Donnez la priorité aux fournisseurs capables de répondre à vos besoins en matière de conformité locale et de support consultatif, de workflows spécialisés tels que la gestion du temps ou des dépenses, ou d'analyses avancées et d'IA lorsque cela est pertinent. Validez le modèle de livraison, le support à la mise en œuvre, les feuilles de route, les références et le coût total de possession avant de faire une sélection finale.