Top 14 HR-Softwareentwicklungsanbieter in Schweden

Unternehmen, die HR-Systeme für Schweden entwickeln oder anpassen möchten, haben oft Schwierigkeiten mit der Gehaltsabrechnung, der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und dem Schutz der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter gemäß DSGVO. Sie benötigen Partner, die die technische Architektur mit den HR-Arbeitsabläufen in Einklang bringen können, Drittanbieter-Plattformen für Gehaltsabrechnung und Leistungen integrieren und klare Lieferzeiten sowie Unterstützung nach dem Launch bieten.

SoftPro ist der vorgestellte internationale Partner, der diese Liste anführt und Kunden in ganz Schweden betreut. Einkäufer sollten Anbieter vergleichen hinsichtlich Expertise in Gehaltsabrechnung und Compliance, Integrationsmöglichkeiten und APIs, Datensicherheit und Datenschutz, Skalierbarkeit und Nutzererfahrung sowie verfügbare Liefer- und Wartungsmodelle.

1. SoftPro

Als vorgestellter internationaler Partner auf dieser Liste ist SoftPro die empfohlene Wahl für schwedische Organisationen, die externe HR-Softwareentwicklungsexpertise suchen. Sein Team übernimmt Projekte von HR-Modulen für Startups und Anpassungen kleiner und mittlerer HRIS bis hin zu Transformationsprogrammen für Unternehmens-HR und liefert von seinem Hauptsitz in Warschau, Polen, an schwedische Kunden.

Das Unternehmen baut auf dem Microsoft-Stack mit Core, .NET und C# auf und führt cloud-native Bereitstellungen auf Microsoft Azure durch, während es Unternehmens-CMS-Plattformen integriert und Migrationen sowie Modernisierungen plant. Langfristiger Support, Modernisierung von Altsystemen und strukturierte Migrationsplanung sind zentrale Stärken, die große HR-Plattform-Upgrades und inhaltsgetriebene HR-Portale unterstützen.

Wichtige Highlights

• Über 20 Jahre kombinierte Teamerfahrung in realisierten Projekten.
• Vollständige JavaScript-Kenntnisse einschließlich React für Frontend- und plattformübergreifende Arbeit.
• KI-Praxis, die große Sprachmodelle und retrieval-augmented generation in Anwendungen integriert.
• Erfahrung mit End-to-End-Cloud-Migration und Containerisierung mit Bereitstellungen auf AWS und anderen Cloud-Plattformen.

Dienstleistungen

• Individuelle Softwareentwicklung
• Webanwendungsentwicklung
• Cloud-Entwicklung
• Künstliche Intelligenz

Kontaktinformationen

Webseite: soft-pro.pl

Telefon: +48 571 282 759

Adresse: Polen, Warschau, Woiwodschaft Masowien, Erasmus-Ciołka-Str. 13, 401

LinkedIn: www.linkedin.com/in/kyrylo-o

2. Agda PS

Agda PS ist eine schwedische cloud-native Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalmanagement, die die Gehaltsabrechnung mit einer integrierten Gehaltsengine und modularen HR-Tools automatisiert. Das System ist für skalierbare Bereitstellung und sicheren Zugriff konzipiert, verwendet mobiles BankID zur Benutzerauthentifizierung und API-freundliche Integrationen zur Verbindung der Gehaltsabrechnung mit anderen HR-Systemen.

Seine erweiterbaren Zusatzmodule decken Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding und Personalanalysen ab, was Agda PS relevant macht, wenn man HR-Softwareentwicklungsanbieter vergleicht, die Gehalts- und Personalmanagementlösungen in Schweden bauen oder integrieren.

Wichtige Highlights

• Agda PS ist nach ISO 27001 zertifiziert.
• Die Plattform unterstützt mehr als 450 Tarifverträge.
• Ungefähr 600.000 Personen erhalten ihr Gehalt über Agda PS.
• Das Produkt richtet sich an private Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.

Dienstleistungen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung
• Zeiterfassung
• Onboarding
• HR-Analysen

Kontaktinformationen

Webseite: agdaps.se

Telefon: 010-1411200

E-Mail: info@visma.se

E-Mail: finance.agda@visma.com

Adresse: Långgatan 19, 341 32 Ljungby

3. Quinyx

Quinyx entwickelt eine KI-gestützte Workforce-Plattform, die Manager-Tools, Mitarbeiterkommunikation und operative Daten in einem einzigen Produkt für schichtbasierte Teams zentralisiert. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, die Dienstplanung, Berichterstattung und das Engagement der Frontlinie einfacher von einer Oberfläche aus zu verwalten.

Die Plattform wird als integrierte Lösung mit mobilen Apps und einem Entwicklerportal geliefert, das Integrationen und benutzerdefinierte Arbeitsabläufe unterstützt. Dieses Liefermodell macht Quinyx zu einer praktischen Wahl für schwedische Arbeitgeber, die anpassbare HR-Software suchen, die sich mit Gehaltsabrechnung und umfassenderen HR-Systemen verbindet.

Wichtigste Highlights

• Im Gartner Magic Quadrant 2026 für Workforce Management Technologie als Leader benannt.
• Als Leader im IDC MarketScape 2025–2026 für EMEA AI-gestütztes Workforce Management und Compliance anerkannt.
• Die Forrester Total Economic Impact™ Studie berichtete eine Kapitalrendite (ROI) von 376 % und einen Barwert von 3,67 Mio. USD für Quinyx-Kunden.
• Vertraut von über 800 globalen Kunden und in 50 Ländern mit über 20 Jahren Betrieb tätig.

Dienstleistungen

• Dienstplanung
• Zeit & Anwesenheit
• Prognose & Dienstplanautomatisierung
• Mitarbeiter-Hub

Kontaktinformationen

Website: www.quinyx.com

Adresse: Vattugatan 17, SE-111 52 Stockholm

Telefon: +44 7384 893037

E-Mail: sales.se@quinyx.com

E-Mail: sales.us@quinyx.com

E-Mail: press@quinyx.com

4. Hogia

Hogia entwickelt Gehaltsabrechnungs- und HR-Software für schwedische Organisationen und liefert eine cloud-native OpenHR-Produktfamilie, die aus modularen, KI-basierten Modulen besteht, welche Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter- und Manager-Self-Service, Zeiterfassung und digitale Gehaltsabrechnungen kombinieren.

Das Unternehmen unterstützt sowohl kleine Unternehmen als auch größere Gehaltsabrechnungsbüros mit modularen SaaS-Angeboten und einem Enterprise-HR-Produkt, das mit HogiaLön Plus integriert ist, um HR- und Gehaltsdaten in einem einzigen Informationsfluss zu halten.

Wichtigste Highlights

• OpenHR Lön kostet ab 379 kr/Monat und beinhaltet Lizenzen für 10 Mitarbeiter bei jährlicher Abrechnung.
• Digitale Gehaltsabrechnungen können über Kivra versendet werden, und Hogia und Kivra spenden einen Teil der Einnahmen aus jeder Gehaltsabrechnung an wohltätige Zwecke.
• Öffentliche Produktseiten zeigen Kundenreferenzen aus verschiedenen Branchen, darunter FMF Assistans, Powercon, Sirius Shipping und die Stockholm International School.
• Hogia betreibt das Hogia Institutet für Produktschulungen und unterhält Schulungsvereinbarungen mit den Hotelgruppen Scandic, Elite und Strawberry.

Dienstleistungen

• OpenHR Lön
• OpenHR Medarbetare
• HogiaLön Plus
• Hogia HR Enterprise

Kontaktinformationen

Website: www.hogia.se

Telefon: +46 (0)303-666 00

E-Mail: info@hogia.se

Adresse: Besuchsadresse: Hakenäs 101, 444 47 Stenungsund; Postadresse: Box 900, 444 28 Stenungsund

5. Fortnox

Fortnox ist eine schwedische cloudbasierte Geschäftsplattform, die modulare Finanz- und HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen liefert. Ihr SaaS-Stack kombiniert Buchhaltung, Rechnungsstellung und Personalabläufe in einem einzigen erweiterbaren System.

Die Plattform ist relevant für die Entwicklung von HR-Software, da sie Integrationspunkte und ein kommerzielles Ökosystem bietet, das es Anbietern ermöglicht, Lohn- und HR-Tools mit Kundenkonten zu verbinden und diese Integrationen über Fortnox zu vertreiben.

Wichtigste Highlights

• Mehr als 700.000 Unternehmen nutzen Fortnox.
• Das Developer Portal stellt OAuth Client-ID und Client Secret-Anmeldeinformationen aus und bietet Testumgebungen sowie konfigurierbare Bereiche für die Integrationsentwicklung.
• Entwickler können Integrationen im Fortnox-Marktplatz veröffentlichen und „Kaufen“ auswählen, sodass Fortnox die Rechnungsstellung und monatliche Abrechnung pro Benutzer übernimmt.
• Fortnox Lön unterstützt die automatische AGI-Meldung an die schwedische Steuerbehörde, liefert digitale Gehaltsabrechnungen über App oder Web und bucht Gehaltsbuchungen automatisch ins Hauptbuch.

Dienstleistungen

• Buchhaltungsprogramm
• Rechnungsprogramm
• Fortnox App
• Fortnox Firmenkarte

Kontaktinformationen

Website: www.fortnox.se

Telefon: 0470 - 78 50 00

Adresse: Bollgatan 3B, Växjö

6. Personalkollen

Personalkollen ist eine schwedische Personalmanagement-Plattform, die für personalintensive Unternehmen in der Gastronomie und im Einzelhandel entwickelt wurde. Das Produkt zentralisiert operative Arbeitsabläufe, damit Manager manuelle Abgleiche reduzieren und die Gehaltsauszahlung beschleunigen können, während Mitarbeiter eine mobile App für Dienstpläne und Zeitmeldungen nutzen.

Das Liefermodell setzt auf einen einzigen Kern, der erfasste Stunden direkt in die Gehaltsabrechnung einfließen lässt und Integrationen über eine API zur Verbindung operativer Systeme bereitstellt. Diese Kombination aus zentralisierten Daten, mobiler Bereitstellung und Automatisierung macht Personalkollen relevant für den Vergleich von HR-Softwareentwicklungen, die auf Integration, Automatisierung und branchenspezifische Arbeitsabläufe fokussieren.

Wesentliche Merkmale

• Personalkollen bedient mehr als 5.000 Kunden in Hotels, Restaurants, Cafés und im Einzelhandel.
• Das Add-on Analys+ konsolidiert Umsatz, Personalkosten, Buchungen, Rohstoffkosten und Finanzen, um Echtzeit-KPIs wie Umsatz pro gearbeiteter Stunde und Margenmetriken anzuzeigen.
• Das Unternehmen bietet kostenlosen Support und Schulungen und berichtet eine Kundenzufriedenheitsrate von 4,9 von 5.
• Die Organisation listet Büros in ganz Schweden in Umeå, Göteborg (Kungälv), Linköping, Stockholm und Malmö sowie ein Büro in München, Deutschland.

Dienstleistungen

• Digitale Zeiterfassung
• Dienstplanerstellung
• Automatisierte Gehaltsabrechnung
• Analytik (Analys+)

Kontaktinformationen

Website: personalkollen.se

Telefon: 010-150 15 00

E-Mail: info@personalkollen.se

E-Mail: support@personalkollen.se

Adresse: Östra Kyrkogatan 34, 903 36 Umeå

Adresse: Bultgatan 40A, 442 40 Kungälv (Göteborg)

Adresse: Klostergatan 12, 582 23 Linköping

Adresse: Bryggargatan 10, 111 21 Stockholm

Adresse: Davidshallsgatan 28, 211 43 Malmö

Adresse: Marienplatz 17, 80331 München

7. Teamtailor

Teamtailor ist eine in Schweden ansässige Recruiting-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Employer-Branding-Geschichten in einen messbaren Vorteil zu verwandeln, indem Karriereseiten und Einstellungsprozesse einfach zu erstellen und zu pflegen sind.

Das Produkt wird vom Teamtailor-Büro in Stockholm als gehostete, produktorientierte Recruiting-Plattform bereitgestellt, die für HR- und Talentteams entwickelt wurde, die einen zentralen Ort zum Verwalten von Stellenanzeigen, Bewerbern, Interviews und Einstellungsentscheidungen benötigen.

Wesentliche Merkmale

• Mehr als 13.000 Unternehmen in über 90 Ländern nutzen Teamtailor.
• Teamtailor bietet über 450 Integrationen mit Jobbörsen, Bewertungstools, Video-Interview-Anbietern, HRIS-Systemen und verwandten Dienstleistungen.
• Die Plattform stellt eine offene API bereit, die der JSON API-Spezifikation folgt, um Kontodaten zu importieren, zu bearbeiten und zu exportieren.
• Preis- und Produktseiten listen unbegrenzte Stellenanzeigen und unbegrenzte Benutzer auf und geben an, dass das Produkt über 250 Funktionen umfasst.

Dienstleistungen

• Bewerbermanagement-System
• Karriereseiten-Ersteller
• Integrationen & API
• Arbeitgebermarkenbildung

Kontaktinformationen

Website: www.teamtailor.com

Telefon: +46 (0)10 330 22 22 (teamtailor.com)

Adresse: Östgötagatan 16, 116 25 Stockholm, Schweden. (teamtailor.com)

LinkedIn: linkedin.com/company/teamtailor (linkedin.com)

8. Personalkollen (Duplikat)

Personalkollen bietet eine Cloud-HR-Plattform, die Mitarbeiter-Workflows zentralisiert, sodass Lohnabrechnungen mit nur wenigen Klicks erledigt werden können. Die Plattform wurde entwickelt, um manuelle Abstimmungen zu reduzieren, indem Planung, gearbeitete Stunden und Lohnabrechnungsdaten in einem einzigen System synchron gehalten werden.

Das Produkt, das für personalintensive Gastronomie- und Einzelhandelsunternehmen konzipiert ist, beinhaltet eine mobile Mitarbeiter-App und offene Integrationen zu POS-, Buchungs- und Buchhaltungssystemen, um operative und finanzielle Daten zu synchronisieren. Der Anbieter legt Wert auf eine effiziente Lieferung mit integrierter Automatisierung für routinebasierte Lohn- und Schichtmanagementaufgaben.

Hauptmerkmale

• Bedient mehr als 5.000 Kunden in Hotels, Restaurants, Cafés und Einzelhandelsgeschäften.
• Das Analys+-Add-on konsolidiert Umsatz, Personalkosten, Buchungen, Rohstoffkosten und Finanzen in Echtzeit-KPIs wie Umsatz pro gearbeiteter Stunde und Gewinnspanne.
• Integrierte automatische Trinkgeldverwaltung ermöglicht es Kunden, die Verteilung nach gleichen Anteilen, gearbeiteter Zeit oder Uhrzeit zu konfigurieren.
• Kostenloser Support und Schulungen werden angeboten, mit einem gemeldeten Kundenzufriedenheitswert von 4,9 von 5.

Dienstleistungen

• Digitale Stechkarte
• Zeiterfassung
• Dienstplan
• Lohnabrechnungssystem

Kontaktinformationen

Website: personalkollen.se

Telefon: 010-150 15 00

E-Mail: info@personalkollen.se

E-Mail: support@personalkollen.se

Adresse: Östra Kyrkogatan 34, 903 36 Umeå

Adresse: Bultgatan 40A, 442 40 Kungälv

Adresse: Klostergatan 12, 582 23 Linköping

Adresse: Bryggargatan 10, 111 21 Stockholm

Adresse: Davidshallsgatan 28, 211 43 Malmö

Adresse: Marienplatz 17, 80331 München

9. Flex Applications (Flex HRM)

Flex Applications entwickelt Flex HRM, ein webbasiertes Personalsystem, das HR, Lohnabrechnung und Workforce Management für nordische Arbeitgeber in einer einzigen Cloud-Plattform zentralisiert.

Die Plattform wird als Cloud-Service mit einer dedizierten mobilen App und einem Kundensupport-Portal für Onboarding, Updates und Nutzeranfragen bereitgestellt.

Hauptmerkmale

• Flex HRM verzeichnet 581.000 Nutzer und 19.000 Unternehmenskunden in 13 Ländern.
• Flex Applications wurde 2023 von Visma übernommen.
• Die Plattform wurde auf Microsoft Azure migriert und unterstützt Visma Connect für Single Sign-On.
• Das Unternehmen bietet einen Lohnabrechnungs-Outsourcing-Service, der sichere Gehaltsüberweisungen am 25. jeden Monats garantiert.

Dienstleistungen

• Zeiterfassung
• Lohnabrechnung
• Personalplanung
• Reise- & Spesenabrechnung

Kontaktinformationen

Website: www.flexhrm.com

Telefon: +4619-10 39 15

E-Mail: info@flexapplications.se

10. Benify

Benify entwickelt eine konfigurierbare, mitarbeiterorientierte SaaS-Plattform, die Benefits, Gesamtvergütung und Vergütungs-Kommunikation über ein gebrandetes Webportal und eine mobile App zentralisiert. Das Produkt legt Wert auf Konfigurierbarkeit und Benutzererfahrung, damit HR-Teams Benefits, Anmeldung und Belohnungsinformationen an einem Ort präsentieren können.

Die Plattform ist für eine schnelle Bereitstellung in verschiedenen Märkten konzipiert und bietet Lokalisierungs- und Integrationsmöglichkeiten, die die Verwaltung von Benefits und die Kommunikation vereinfachen. Diese Kombination aus konfigurierbarer Bereitstellung und fokussierten Benefit-Tools ist der Grund, warum Benify für eine Liste von HR-Softwareentwicklern aus Schweden relevant ist.

Wichtige Highlights

• Gegründet in Schweden im Jahr 2004.
• Im September 2024 fusionierte Benify mit Benefex und das kombinierte Unternehmen trat der Zellis Group bei; die Übernahme wurde am 10. Februar 2025 abgeschlossen.
• Veröffentlicht ein Entwicklerportal und Benifex API Connect mit öffentlichen API-Definitionen, einschließlich einer Total Reward Statement (TRS) API.
• Liste von rund 3.000 Kunden in mehr als 120 Ländern und bedient etwa 5 Millionen Endnutzer.

Dienstleistungen

• Personenanalysen
• Gesamtvergütung
• Anmeldung zu Benefits
• Marktplatz

Kontaktinformationen

Website: www.benify.com

Telefon: +46 8 21 02 00

E-Mail: info@benify.se

Adresse: Apelbergsgatan 33A, 111 37 Stockholm

11. Jobylon

Jobylon ist eine in Stockholm ansässige Talent-Akquisitionsplattform, die die unternehmensweite Personaleinstellung über Marken und Märkte hinweg zentralisiert. Die Plattform verwendet konfigurierbare Pipelines und integrierte Zusammenarbeit, um komplexe Einstellungsprozesse für große Arbeitgeber zu vereinfachen.

Als Cloud-Software bereitgestellt, verbindet sich Jobylon mit gängigen HR- und Sourcing-Tools und legt Wert auf einen bewerberfreundlichen Antragsfluss und strukturierte Berichterstattung. Das Unternehmen kombiniert die Plattform mit kundenorientiertem Onboarding und konfigurierbaren Konto-Strukturen zur Unterstützung von Multi-Markt-Einsätzen.

Wichtige Highlights

• Zertifiziert nach dem Informationssicherheitsstandard ISO 27001.
• Offizieller LinkedIn Recruiter System Connect Partner und unterstützt „Mit LinkedIn bewerben“, um Kandidatenanträge vorab auszufüllen.
• Auf G2 als führend für Enterprise ATS eingestuft.
• 60.000 Nutzer in über 80 Ländern und mehr als 6 Millionen über die Plattform eingereichte Bewerbungen.

Dienstleistungen

• Karriereseiten & Stellenanzeigen
• Bewerber-Screening & Bewertung
• Interviewplanung & Videokonferenzen
• Benutzerdefinierte Workflows & Genehmigungsabläufe

Kontaktinformationen

Website: www.jobylon.com

Telefon: +46 8-16 56 21

Telefon (Finanzen): +46 7-25 84 99 00

E-Mail (Finanzen): finance@jobylon.com

E-Mail (Recht): legal@jobylon.com

Adresse: Jobylon AB, Sankt Eriksgatan 63B, 112 34 Stockholm, Schweden

12. Intelliplan

Intelliplan ist das marktführende nordische Geschäftssystem für Personalvermittlung und Rekrutierung, das Vertrieb, Personalvermittlung, Rekrutierung und Finanzen in einer einzigen Plattform zusammenfasst. Das System ist darauf ausgelegt, Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsunternehmen einen einheitlichen Workflow vom Kundenkontakt bis zur Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung zu bieten.

Die Plattform ist auf verschiedenen Geräten verfügbar und beinhaltet integrierte Integrationsoptionen, um Rekrutierungs-Workflows mit Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung und Vertriebsprozessen zu verbinden. Die Produktfamilie bietet außerdem spezialisierte Rekrutierungswerkzeuge und Automatisierung zur Unterstützung von HR-Operationen mit hohem Volumen.

Wichtigste Höhepunkte

• Zerolime, Intelliplans Recruiting-Produkt, berichtet von der Möglichkeit, über 45 % Kandidatenwiederverwendung zu erreichen.
• Zerobot ist ein automatisierter Matching-Assistent, der hilft, den richtigen Kandidaten für den richtigen Auftrag zu finden.
• Die Plattform umfasst digitale Referenzprüfungen, die es Referenzgebern erlauben, zu antworten, wann es ihnen passt.
• Intelliplan wird von führenden schwedischen Personalvermittlern genutzt, mit Kundenlogos wie Poolia, Lernia und Uniflex.

Dienstleistungen

• Berichte & Analysen
• Zeiterfassung
• Karriereportal
• Kandidatenpräsentation

Kontaktinformationen

Website: www.intelliplan.se

Telefon: +46 8 600 90 20

Adresse: Arenavägen 39 121 77 Johanneshov, Etage 8

LinkedIn: linkedin.com/company/intelliplan-ab

13. Refapp (Talentwise AB)

Refapp (Talentwise AB) ist eine schwedische SaaS-Plattform, die die zentrale digitale Referenzsammlung und Hintergrundprüfungen in strukturierte, vergleichbare Berichte für Einstellungsteams bündelt. Das Produkt verwendet forschungsbasierte, rollenbezogene Fragebögen, Kalenderbuchungen für Referenzgespräche und direkte ATS-Integrationen, um Kandidateneinblicke in bestehende Arbeitsabläufe von Recruitern zu liefern.

Die Plattform unterstützt mehr als 20 Sprachen und konfigurierbares Branding, um internationale Rekrutierungsprozesse reibungslos durchzuführen. Refapp ist dafür ausgelegt, große Mengen zu bewältigen und die Entscheidungszeit zu verkürzen, indem standardisierte, leicht verständliche Berichte schnell bereitgestellt werden.

Wichtigste Höhepunkte

• Mehr als 50.000 Recruiter nutzen Refapp in ihren Einstellungsprozessen.
• Eingesetzt in über 30 Ländern und verarbeitet jährlich etwa 500.000 Kandidatenreferenz- und Hintergrundprüfungen.
• Unterstützt Identitätsverifizierung, Freja ID und Vipps und bietet Single Sign-On (SSO) Unterstützung.
• Verwendet verschlüsselte Datenspeicherung, führt jährliche externe Penetrationstests durch und ist so konzipiert, dass es den DSGVO-Anforderungen entspricht.

Dienstleistungen

• Rollenbezogene Fragevorlagen
• Forschungsbasierte Referenzberichte
• Integration & API-Einrichtung
• Branding & Kandidatenkommunikation

Kontaktinformationen

Website: www.refapp.se

E-Mail: info@refapp.se

Adresse: Götgatan 11, 411 05 Göteborg, Schweden

Adresse: Drottninggatan 33, 111 51 Stockholm, Schweden

14. ReachMee

ReachMee baut eine integrierte Talent-Journey-Plattform auf, die Beschaffung, Auswahl, Einstellung und Onboarding in einem einzigen System zentralisiert, sodass HR-Teams Kandidaten-Workflows und Compliance über eine einzige Schnittstelle verwalten können. Das Produkt ist auf öffentliche und private Organisationen ausgerichtet, die eine erweiterbare, prüfbereite Rekrutierungslösung benötigen.

Die Plattform legt Wert auf Integrationen und DSGVO-konforme Datenverarbeitung und wird durch lokale Implementierungs- und Supportressourcen innerhalb der Talentech-Gruppe unterstützt, die schwedischen HR-Teams bei der Bereitstellung und Erweiterung von ReachMee für Rekrutierungs- bis Onboarding-Anwendungsfälle hilft.

Wichtigste Höhepunkte

• Gegründet 1999.
• Teil von Talentech seit 2019, wodurch ReachMee mit einer breiteren nordischen HR-Plattform abgestimmt wurde.
• Wird von mehr als 500 Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor genutzt.
• Bietet eine ReachMee RESTful API und eine Kundenwissensdatenbank mit Videoanleitungen und technischer Dokumentation.

Dienstleistungen

• Recruiting
• Onboarding
• HR-Management
• Recruitment Marketing

Kontaktinformationen

Website: reachmee.com

Telefon: +46 (0)8 410 366 00

Adresse: Rådmansgatan 40, 113 57 Stockholm, Schweden

Fazit

Verwenden Sie Ihren Hauptanwendungsfall, um diese Liste einzugrenzen: Wählen Sie Anbieter mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Personalmanagement für Kernprozesse der Gehalts- und Personalverwaltung, auf Planung ausgerichtete Produkte für schichtbasierte Abläufe, Recruiting-Plattformen für Einstellung und Arbeitgebermarkenbildung, Benefits-Plattformen für die Kommunikation von Gesamtvergütungen sowie Spezialanbieter für Referenzprüfungen oder Personaldienstleistungsabläufe. SoftPro ist der hervorgehobene, vom Autor bevorzugte internationale Partner auf dieser Liste für schwedische Organisationen, die externe Expertise in der HR-Softwareentwicklung suchen.

Vergleichen Sie die Anbieter, indem Sie die Passgenauigkeit vor Features priorisieren und den Produktfokus auf Ihre betrieblichen Anforderungen und Personalstruktur abstimmen. Legen Sie Wert auf eine cloud-native Bereitstellung und modulare Architekturen für Skalierbarkeit, bewerten Sie Konfigurierbarkeit und benutzerfreundliche Oberflächen für Mitarbeiter und bestätigen Sie die Unterstützung des Anbieters bei Implementierung und fortlaufender Einhaltung der schwedischen Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsgesetze.