10 meilleures agences de développement de logiciels RH en Suisse

Les équipes RH en Suisse font face à un ensemble complexe d'exigences lorsqu'elles commandent des logiciels RH personnalisés. Les projets exigent généralement des interfaces multilingues, le respect strict des règles suisses de paie et de protection des données, des intégrations fiables avec les systèmes ATS, de paie et de suivi du temps, ainsi qu'un plan clair pour le support et la maintenance continus.

SoftPro est le partenaire international vedette en tête de cette liste et sert les acheteurs dans toute la Suisse avec des services de développement de logiciels RH. Les acheteurs devraient comparer l'expertise du domaine, l'expérience en conformité, la capacité d'intégration des systèmes, le modèle de livraison, le support linguistique et le support post-lancement lors de l'évaluation des agences.

1. SoftPro

En tant que partenaire international vedette dans cette liste des 10 meilleures agences de développement de logiciels RH en Suisse, SoftPro est recommandé pour les acheteurs suisses cherchant une équipe de développement externe pour les plateformes RH, les portails employés et les intégrations de systèmes RH. La société livre en Suisse depuis son siège à Varsovie, en Pologne, et travaille avec des startups, PME et équipes RH d'entreprise sur des développements personnalisés et des projets à long terme.

SoftPro construit des solutions sur les technologies Microsoft, comprenant .NET, ASP.NET Core et C#, et exécute des projets de migration et de modernisation cloud incluant du travail sur CMS d'entreprise et la maintenance post-lancement. L'équipe met l'accent sur la modernisation du legacy vers le cloud, les migrations CMS et le support continu pour garder les systèmes RH sécurisés et maintenables.

Points clés

• Plus de 20 ans d'expérience combinée de l'équipe sur les projets livrés.
• Les études de cas publiques incluent un portail d'affaires, un système CRM/HRM, une plateforme SaaS ETL et des systèmes de support.
• Les capacités IA comprennent l'intégration LLM, les architectures RAG, les modèles d'apprentissage automatique et l'automatisation des processus métier.
• Le site web et la documentation client sont disponibles en plusieurs langues, dont l'anglais, l'allemand, le français et le polonais.

Services

• Développement logiciel personnalisé
• Développement d'applications web
• Développement cloud
• Intelligence artificielle

Informations de contact

Site web : soft-pro.pl

Téléphone : +48 571 282 759

Adresse : Pologne, Varsovie, Voïvodie de Mazovie, rue Erasmus Ciołka 13, 401

LinkedIn : www.linkedin.com/in/kyrylo-o

2. Abacus Research AG

Abacus Research AG développe un logiciel commercial modulaire suisse qui regroupe la gestion du personnel, les processus liés à la paie et le libre-service des employés dans une plateforme unique. La gamme de produits met l'accent sur un portail intégré pour les employés appelé MyAbacus et des dossiers personnels numériques intégrés pour les flux de travail du cycle de vie, du recrutement à la sortie.

La livraison se concentre sur l'intégration et l'automatisation via des API REST publiées et la génération AbacusDeep de leur plateforme ERP, qui intègre des fonctionnalités d'apprentissage automatique et d'IA pour rationaliser les flux de travail RH et les rapports. L'ensemble d'outils est conçu pour connecter la planification du personnel, l'enregistrement du temps et l'administration RH dans un seul système pour les employeurs suisses.

Points clés

• 400 000 abonnements ESS / MSS rapportés pour le portail employé Abacus.
• 80 000 candidatures ont été traitées via le Jobportal Abacus.
• 10 000 clients utilisent Abacus dans le domaine des ressources humaines et de la paie.
• La planification du personnel AbaPlan peut automatiquement vérifier les règles suisses incluant la LTr, la CLP, et L-GAV dans un seul système.

Services

• Ressources humaines
• Paie
• Enregistrement du temps
• Planification du personnel (AbaPlan)

Informations de contact

Site web : www.abacus.ch

Adresse : Abacus-Platz 1, 9300 Wittenbach, Suisse

Téléphone : +41 71 292 25 25

E-mail : info@abacus.ch

3. Infoniqa (Infoniqa Suisse)

Infoniqa Suisse développe des logiciels et services de RH et paie pour les employeurs et prestataires de paie suisses. La société exploite la suite modulaire Infoniqa ONE couvrant le recrutement, la gestion du personnel, le développement des talents, le suivi du temps et la paie.

Sa gamme de produits prend en charge les déploiements intégrés et automatisés et peut être livrée via un abonnement SaaS, des installations sur site ou une externalisation complète de la paie. Un produit remarquable intègre la paie directement dans Microsoft Dynamics 365 Business Central pour simplifier les flux de données RH vers la finance.

Points clés

• Plus de 36 ans d'expérience du groupe dans le développement de logiciels RH et financiers.
• L'hébergement des applications et des données est assuré par Microsoft Azure Suisse et utilise Azure AD B2C, Azure Functions, Cosmos DB et API Management pour l'authentification, le stockage et les API.
• La solution de paie est livrée avec plus de 300 rapports de paie standard et prend en charge la création de rapports personnalisés pour la planification et le contrôle.
• Infoniqa a étendu sa présence en Suisse en acquérant Sage Schweiz AG le 6 avril 2021 et a annoncé un portefeuille d'abonnements simplifié en Suisse le 20 juillet 2023.

Services

• Infoniqa ONE (Suite RH)
• Infoniqa Payroll 365
• Externalisation de la paie
• Gestion du temps & des absences

Informations de contact

Site web : www.infoniqa.com

Téléphone : +41 58 944 19 19

Email : kontakt@infoniqa.com

Adresse : Platz 10, 6039 Root D4, Suisse

4. HR Campus AG

HR Campus AG combine le conseil RH, l'intégration logicielle et les services pratiques pour moderniser les opérations RH des employeurs suisses. L'entreprise agit en tant que partenaire technologique indépendant qui met en œuvre et intègre des suites RH telles que SAP SuccessFactors et Personio aux côtés de sa propre HR Campus Suite.

Son modèle de prestation associe l'externalisation de la paie (BPO) et des professionnels RH intérimaires à des équipes de mise en œuvre pour faire passer les clients de la stratégie à l'opérationnel. HR Campus met l'accent sur des opérations conformes aux normes suisses et des flux de travail numériques sécurisés pour soutenir l'externalisation de la paie et de l'administration.

Points clés

• Traite plus de 60 000 bulletins de salaire par mois.
• Première entreprise suisse certifiée par SAP pour SAP BPO Operations et SAP SuccessFactors Solutions Operations (printemps 2021).
• Réalise un audit annuel ISAE 3402 pour valider la qualité des processus et de la sécurité.
• Dessert plus de 90 clients en externalisation et gère plus de 50 mandats intérimaires en cours.

Services

• Externalisation de la paie
• Gestion RH intérimaire
• Mise en œuvre SAP SuccessFactors
• Intégration de logiciels RH

Informations de contact

Site web : www.hr-campus.ch

Téléphone : +41 44 215 15 24

Email : communications@hr-campus.ch

Email : beat.jauch@hr-campus.ch

Adresse : Bannweg 13, CH-8322 Madetswil

5. SwissSalary Ltd.

SwissSalary Ltd. conçoit des logiciels de paie pour les employeurs suisses qui s'intègrent directement dans Microsoft Dynamics 365 Business Central et s'exécutent comme une application SaaS cloud pure de paie adaptée aux exigences légales suisses. Sa famille de produits comprend un enregistrement du temps basé sur le web, un portail libre-service pour les employés et des fonctionnalités assistées par IA conçues pour réduire le travail manuel de la paie.

Les déploiements s'exécutent sur l'infrastructure cloud Microsoft et le fournisseur livre des versions mensuelles qui installent automatiquement les mises à jour légales et les fonctionnalités demandées par les clients. Ce rythme de livraison et l'intégration approfondie à Business Central font de SwissSalary un partenaire pratique pour les agences de développement de logiciels RH qui ont besoin d'un moteur de paie conforme aux normes suisses dans des environnements centrés sur Microsoft.

Points clés

• Fondée en 1998, elle emploie environ 50 personnes réparties sur trois sites (Urtenen‑Schönbühl, Sursee et New York).
• La plateforme est utilisée par plus de 1 800 clients et traite environ 700 000 salaires par mois.
• Première application de paie suisse à recevoir le label swissdec « certified-plus ».
• Identifié sur le site comme le seul fabricant ISV certifié Microsoft pour Dynamics 365 en Suisse et ayant atteint le niveau Microsoft Solution Partner Business Applications.

Services

• SwissSalary Cloudconnector
• SwissSalary Banking
• SwissSalary Insights
• SwissSalary Budget

Informations de contact

Site web : www.swisssalary.com

Téléphone : +41 (0)31 950 07 07

Email : info@swisssalary.ch

Email : support@swisssalary.ch

Adresse (Siège social) : Bernstrasse 28, CH-3322 Urtenen-Schönbühl BE

Adresse (Agence) : Centralstrasse 39, CH-6210 Sursee LU

6. Epsitec SA (Crésus Salaires)

Crésus Salaires est le module de paie d'Epsitec SA qui calcule et paie les salaires pour les employeurs suisses et produit les documents administratifs et déclaratifs requis. Le produit est conçu pour fonctionner aux côtés des modules de comptabilité et de facturation Crésus afin que les données de paie puissent être coordonnées avec d'autres processus financiers.

Crésus Salaires est disponible dans le cadre de la suite Crésus et peut être déployé sur site ou via l'abonnement cloud Crésus+, permettant des déploiements de paie suisses avec mises à jour centralisées et accès cloud.

Points forts

• Plus de 35 000 utilisateurs et 700 fiduciaires utilisent déjà Crésus.
• Prend en charge le format d'échange de paie Swissdec utilisé en Suisse.
• Prend en charge les normes de paiement eBill et ISO 20022 pour les paiements électroniques.
• Affiche le badge de compatibilité PostFinance pour les flux bancaires/paiements.

Services

• Implémentation
• Formation
• Migration
• Support technique

Informations de contact

Site web : www.cresus.ch

Téléphone : 0800 27 37 87 (Administration & ventes) ; 0800 27 37 89 (Support technique)

Adresse : EPSITEC SA, Rue de Neuchâtel 32, 1400 Yverdon-les-Bains

7. payrollnow (ESGroup AG)

payrollnow (ESGroup AG) fournit un logiciel de paie suisse pour les petites et moyennes entreprises ainsi qu'un service d'externalisation complète de la paie géré par une équipe opérationnelle suisse. Les clients peuvent choisir le produit cloud en libre-service ou un forfait combinant la plateforme avec les opérations de paie gérées par le personnel de payrollnow.

La plateforme utilise un moteur de paie en temps réel, basé sur les événements, qui applique les changements immédiatement et inclut des outils de migration et des connecteurs pour réduire les risques lors de la transition. Cette combinaison d'une pile de paie API-friendly, basée sur les événements, et d'une couche de service suisse rend payrollnow pertinent pour les projets de développement de logiciels RH nécessitant des intégrations étroites et une gestion prévisible de la conformité.

Points forts

• Tarification : 12 CHF par employé/mois pour le SaaS de paie et 25 CHF par employé/mois pour le logiciel plus l'externalisation.
• Le support Swissdec ELM 5.1 est disponible via un partenaire pour les rapports électroniques aux assureurs et autorités.
• Chemins de migration pré-construits et intégrations pour les systèmes comptables et RH, y compris Bexio, Run my Accounts, Abacus, SAP B1, Klara, Personio et BambooHR.
• La plateforme est hébergée en Suisse sur Microsoft Azure et porte le label Swiss Made Software + AI.

Services

• Application libre-service employé
• Conformité et déclarations de paie
• Migration & intégration des systèmes

Informations de contact

Site web : www.payrollnow.ch

Téléphone : +41 43 321 99 82

Adresse : Vulkanstrasse 106, 8048 Zürich, Suisse

8. Crésus / Epsitec (paie)

Epsitec SA est le développeur et éditeur suisse de la suite logicielle Crésus et maintient Crésus Salaires, un module de paie utilisé pour calculer et générer les fiches de paie suisses. La documentation du produit décrit les spécificités de la paie telles que le calcul de l’impôt à la source et la gestion flexible des périodes de paie, et l’entreprise publie des manuels de support et guides de procédure pour ces processus.

Crésus correspond à ce sujet de développement de logiciels RH car c’est un moteur de production de paie avec des processus d’exportation et de transmission documentés ainsi qu’un portail client pour la gestion des licences et des factures, en faisant une cible d’intégration pratique pour les agences construisant ou étendant des systèmes RH.

Points forts

• Epsitec est un partenaire eBill enregistré auprès de SIX Group, permettant l’émission directe d’eBill depuis Crésus Facturation.
• L’entreprise propose un hébergement Crésus Cloud et publie des avis de maintenance planifiée pour ses services cloud.
• Des installateurs téléchargeables pour Windows, macOS et Linux sont fournis pour les modules Crésus sur les pages de téléchargement officielles.
• La formation Crésus est proposée en formats présentiel et en ligne, avec des cours en classe tenus au site d’Epsitec à Yverdon-les-Bains.

Services

• Crésus Facturation
• Crésus Comptabilité
• Crésus Cloud

Informations de contact

Site web : www.cresus.ch

Téléphone : 0800 27 37 87

Email : info@cresus.ch

Adresse : EPSITEC SA, Rue de Neuchâtel 32, 1400 Yverdon-les-Bains

LinkedIn : linkedin.com/company/cresus-ch

9. Arca24

Arca24 est une entreprise technologique RH suisse qui développe des plateformes cloud de recrutement et de gestion des talents avec un moteur sémantique d’IA intégré pour la correspondance de CV et le classement des candidats. La gamme de produits est conçue pour les agences de placement et les équipes RH internes, et est proposée en SaaS configurable, multilingue, pour une utilisation dans les flux de travail de recrutement temporaire et permanent.

Tout le développement est réalisé en interne, ce qui permet à Arca24 d’adapter les intégrations et les flux de travail aux besoins du client tout en offrant une connectivité API et des interfaces web réactives disponibles en six langues.

Points forts

• Fondée en 2013 et basée à Novazzano, Tessin.
• Gère une base de données de 10 millions de candidats.
• Reconnu en 2023 comme "Core Challenger" dans le Fosway 9-Grid™ pour l’acquisition de talents.
• Récompensé par le HIPE Award 2022, se classant parmi les 1,5 % meilleurs pour le service client et l’après-vente.

Services

• Talentum ATS
• Talentum HCM
• Ngage Temp
• JobApt

Informations de contact

Site web : www.arca24.com

Téléphone : +41 91 210 34 91 (Siège, Novazzano)

Téléphone : +41 44 512 50 11 (Bureau commercial, Zürich)

Adresse : Via Roncaglia 5, CH-6883 Novazzano

Adresse : Badenerstrasse 580, CH-8048 Zürich

LinkedIn : linkedin.com/company/arca24

10. zvoove Switzerland AG

zvoove Switzerland AG développe une plateforme SaaS basée sur navigateur qui digitalise les processus de bout en bout pour les prestataires de services de travail temporaire et de personnel en Suisse. La plateforme centralise le recrutement, la disposition, le suivi du temps, la paie, la facturation et les rapports dans une seule application web afin de réduire les transferts manuels et de soutenir la conformité.

zvoove propose son logiciel comme un service cloud modulaire avec des exportations de données sécurisées vers les systèmes financiers et des flux de travail intégrés adaptés aux règles suisses du travail. L’entreprise met l’accent sur une architecture web-first conçue pour maintenir les opérations clients dans un environnement unique et auditable.

Points forts

• Le traitement de la paie certifié Swissdec est intégré à la plateforme.
• L’entreprise sert plus de 250 clients en Suisse.
• L'application est utilisée quotidiennement par plus de 1 600 utilisateurs.
• Des exports et connecteurs sont disponibles pour les systèmes comptables financiers, notamment Sage, Bexio et Abacus.

Services

• zvoove Cockpit
• zvoove Go
• zvoove Sign
• zvoove Insights

Coordonnées

Site web : zvoove.ch

Téléphone : +41 61 227 88 00

Email : hello@zvoove.com

Adresse : Greifengasse 38, CH-4058 Bâle

Conclusion

SoftPro est le partenaire mis en avant dans cette liste pour les acheteurs recherchant une équipe de développement externe pour les plateformes RH. Pour choisir entre les fournisseurs, précisez si vous avez besoin d'un développement sur mesure, d'une solution de paie prête à l'emploi, d'une suite RH intégrée ou d'une plateforme spécialisée dans le recrutement ou l’intérim, puis évaluez le modèle de déploiement, la conformité locale de la paie et le support de reporting, l'intégration avec votre ERP/HRIS existant, ainsi que la disponibilité de conseils en mise en œuvre ou d'options d'externalisation.

Adaptez ces priorités aux évaluations des fournisseurs en demandant des démonstrations, des détails d'architecture technique, des exemples d'intégration, des documents de conformité et des références clients. Priorisez les fournisseurs avec des feuilles de route produits claires, un support local réactif et des niveaux de service définis pour réduire les risques liés à la mise en œuvre et assurer le soutien des opérations à long terme.